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Des certificats de management décernés aux étudiants de l’EPITA grâce à l’association Synergie

Le mardi 10 mai 2016, Synergie, l’association de l’école qui encourage les filles à rejoindre les formations d’ingénieur(e)s en plus de combattre les préjugés et les stéréotypes sur l’informatique, faisait encore parler d’elle. En effet, son équipe remettait ce jour-là à plusieurs futurs ingénieurs de l’EPITA des certificats de management liés à la question du handicap et de la diversité en entreprise. Étudiante en 3e année et vice-présidente de Synergie, Benedicte Chiffot (EPITA promo 2018) revient sur le pourquoi d’une telle initiative.

synergie_association_epita_etudiants_formations_parite_homme_femme_handi_management_partenariat_companieros_dassault_systemes_alti_relations_clients_2016_01.jpgEn quoi consistait cette remise de certificats ?
Peu de temps après son lancement en 2015, Synergie a développé un partenariat avec Companieros, une « entreprise sociale et solidaire » qui propose des formations en ligne, notamment de « HF Management », qui permet d’en savoir plus sur le management de la parité en entreprise, et de « Handi Management », qui porte sur l’intégration des personnes handicapées en entreprise. Dans le cadre de ce partenariat et grâce au sponsoring d’Alti Relation Clients et de Dassault Systèmes, Synergie peut offrir dix inscriptions aux étudiants de l’école à chaque nouvelle session de ces deux formations. Cet événement, que nous avons organisé sur le campus de l’école, permettait donc de remettre en main propre les certificats aux étudiants ayant réussi leur formation, en présence de représentants d’Alti RC, de Companieros et de Dassault Systèmes.

synergie_association_epita_etudiants_formations_parite_homme_femme_handi_management_partenariat_companieros_dassault_systemes_alti_relations_clients_2016_02.jpgPourquoi Synergie a-t-elle voulu s’impliquer dans une telle initiative ?
Tout simplement parce que cela nous semble important de pouvoir offrir de telles formations aux étudiants de l’EPITA. En tant que futurs ingénieurs, voire futurs managers, ils doivent être en mesure de savoir comment inclure des personnes souffrant de handicap ou encore gérer la parité au sein de leur équipe. Les entreprises ayant de plus en plus besoin de diversifier leurs effectifs, avoir un tel certificat sur son CV est forcément un plus pour postuler dans ces dernières.

synergie_association_epita_etudiants_formations_parite_homme_femme_handi_management_partenariat_companieros_dassault_systemes_alti_relations_clients_2016_03.jpgÀ quoi ressemblent les étudiants de l’EPITA qui s’inscrivent à ces formations ?
Il n’y a pas de profil type : des étudiants de toutes promotions, de toutes spécialisations, fille comme garçon, participent. Cela montre bien qu’il y a une vraie prise de conscience de ces problématiques au sein de l’école.

  • Catégorie : ActualitéEPITA
  • Postée le 20/05/2016
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